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Le groupe ESC Dijon Bourgogne renforce sa présence au forum Entreprissimo 2

Les professeurs du groupe ESC Dijon Bourgogne proposeront au prochain forum Entreprissimo, 6 ateliers sur des thèmes d'expertise

28 novembre 2007, 13h-13h45
GEN 3 - L'enjeu de la propriété intellectuelle pour les PME : de la protection à l'utilisation stratégique

Les PME françaises se montrent peu impliquées dans la protection de leurs innovations et plus généralement de leur propriété intellectuelle. D'une façon générale, elles déposent peu de brevets, ne déposent pas toujours leurs marques, ni leurs dessins et modèles, et se protègent peu dans les contrats avec des partenaires. Il semble que cette situation vienne en grande partie d'un manque de connaissance des différents titres et pratiques de protection de la propriété intellectuelle, mais aussi d'une interprétation surtout juridique, et non stratégique, de ces titres et pratiques. Nos travaux cherchent à étudier comment faire le lien entre la situation stratégique d’une entreprise (contexte, choix d’un avantage concurrentiel, capacité à le défendre, disponibilité en ressources), ses problématiques en matière de propriété intellectuelle et les recommandations qui pourraient lui être apportées en matière de protection ?

Intervenant :
Sophie Reboud
Enseignant-Chercheur au Groupe ESC Dijon-Bourgogne, Directeur du centre de recherche du Groupe (le CEREN). Spécialisée en management stratégique des PME et management stratégique l'innovation – Membre du groupe de travail HEC – CEREN, qui mène études et projets de recherche depuis 2002 pour l'INPI (Institut National de la Propriété Intellectuelle) autour de la question de la propriété intellectuelle des PME. Présentation des résultats de ces travaux lors de conférences académiques internationales, lors de conférences professionnelles et lors de formations professionnelles.

Groupe ESC Dijon-Bourgogne (CCI Dijon)
29 rue Sambin – 21000 Dijon
Tél : 03 80 72 59 00 – fax : 03 80 72 59 99
Mail : sreboud@escdijon.com

29 novembre 2007, 15h-15h45
GEN 9 - Développement personnel, un atout pour les futurs managers ?

L'adaptation est au cœur de la compétitivité des entreprises. Pour répondre à cette exigence, les managers doivent être eux-mêmes capables de s'adapter à différents publics. Pour répondre à cet enjeu, le groupe ESC Dijon a développé un parcours innovant de développement personnel proposé à chaque futur manager.

L'objectif de cette communication est de faire partager notre expérience. Nous tenterons notamment de voir en quoi ce dispositif pourrait être dupliqué dans le monde de l'entreprise afin de favoriser l'adaptation chez les managers.

Intervenant :
Patrick Renard
Responsable du département Développement et Accompagnement Personnel
Responsable de la vie et du parcours associatif et entrepreneurial
Groupe ESC Dijon-Bourgogne (CCI Dijon)
29 rue Sambin – 21000 Dijon
Tél : 03 80 72 59 62 – fax : 03 80 72 59 99
Mail : prenard@escdijon.com

29 novembre 2007, 17h-17h45
GEN 11 - Micro crédit : pour quoi, pour qui, comment ?

La micro-finance aide des exclus du secteur bancaire à obtenir des financements nécessaires pour lancer des micro-entreprises. Déjà un succès mondial dans les pays en voie de développement, le phénomène a été implanté en France depuis 1988. Quels sont les résultats existant et qu'on peut espérer malgré le peu de cas que fait le législateur de cette institution ?

Intervenants :
- Arvind Ashta
- Laurence Attuel-Mendès
- Jérome Gallo
Enseignants-Chercheurs au Groupe ESC Dijon-Bourgogne.
Groupe ESC Dijon-Bourgogne (CCI Dijon)

29 novembre 2007, 18h-18h45
GEN 12 - Innovation et ressources humaines : êtes-vous trop ou pas assez créatif ?

De plus en plus d’entreprises voulant conserver leurs parts de marché doivent innover continuellement.
Face à ce constat, nous tenterons de répondre à trois questions
- L’innovation peut-elle s’organiser
- Quels sont les différents modes d’organisation
- Quels sont les effets positifs et négatifs de ces modes d’organisation ?
Pour répondre à ces questions, nous nous baserons sur une étude de 2000 entreprises françaises concernant le lien entre pratiques de gestion des ressources humaines et innovation.
Cet atelier s'appuie également sur les recherches comportementales de l’ESC Dijon concernant le lien entre innovation, comparaison sociale et confiance en soi.

Intervenants :
- Fabrice GALIA
Enseignant-Chercheur au Groupe ESC Dijon-Bourgogne. Spécialisé en Management Stratégique de l'Innovation et des Ressources Humaines.
Membre du Groupe de Travail de l’OCDE intitulé « Innovations Non-Technologiques » sur la thématique des pratiques organisationnelles et de gestion des ressources humaines et leurs impacts sur l’innovation et la performance des entreprises.
Membre du Groupe de Travail HEC – CEREN, qui mène des études et projets de recherche depuis 2002 pour l'INPI (Institut National de la Propriété Intellectuelle) autour de la question de la propriété intellectuelle des PME

- Angela SUTAN
Enseignant-Chercheur au Groupe ESC Dijon-Bourgogne. Spécialisée en Économie Expérimentale et Comportementale.
Membre du groupe de travail CEREN – INRA des déterminants et des conséquences de l'envie dans les organisations et sur leur performance.
Membre du groupe de travail Université de Navarre – CEREN sur la formation des équipes en milieu professionnel et leur impact sur la créativité.

Groupe ESC Dijon-Bourgogne (CCI Dijon)
29 rue Sambin – 21000 Dijon
Tél : 03 80 72 59 00 – fax : 03 80 72 59 99
Mails : fgalia@escdijon.com et asutan@escdijon.com

30 novembre 2007, 11h-12h30
NTIC - CONFERENCE : Collaboratif et web 2.0 : état de l'art, retour d'expérience en entreprise

Le Web 2.0 est au cœur des usages Internet du grand public comme des entreprises. Cette évolution d’Internet impacte les entreprises à la fois en terme de système d’information, d’organisation, de communication. Cette table-ronde va dresser un tableau pragmatique des outils collaboratifs et autre Web 2.0.
- Web 2.0 : qu’est-ce que c’est ? d’où çà vient ?
- L’entreprise collaborative
- Quelles sont les caractéristiques générales ?
- Quelles sont les technologies utilisées ?
- Quels sont les principaux intérêts pour l’entreprise ?
- Comment s’y mettre ?

Intervenants :
Réseau concept
Jérôme Chatillon – Responsable de l’agence interactive au sein de Réseau Concept

CHU Dijon Grégory Maubon
Responsable poste de travail, CHRU Dijon
Passionné d’informatique depuis longtemps, j’ai mené des études jusqu’au doctorat dans le domaine de la physique et plus particulièrement de l’astrophysique (Lyon et Toulouse). Plus spécialisé dans le traitement d’images et les simulations formelles et numériques, j’ai acquis au cours de cette période mes compétences techniques en informatique et surtout ma capacité à gérer un projet dans sa globalité.
"Je me suis ensuite concentré sur l’informatique, d’abords dans sa partie technique puis en gestion de projet. J’ai, par exemple, développé des sites Internet pour des entreprises, des commerçants et des associations. Je me suis intéressé ensuite au message global qu’une entité voulait faire passer par le Web en intervenant soit comme consultant soit comme chef de projet internet.J’ai aujourd’hui changé de voie en étant responsable des postes de travail au CHU de Dijon. Ce poste me permet d’assurer un rôle de conseils auprès des utilisateurs, d’organiser et de gérer une équipe, et de rester compétent au niveau technique."
2005 Formation de « Gestionnaire de ressources informatiques » à la CCI de Beaune
2001 Doctorat de physique spécialité astrophysique de l'université Claude Bernard de Lyon

Djamchid ASSADI
Professeur au Groupe ESC Dijon-Bourgogne (CCI Dijon)
Axes de recherche :
Stratégies marketing sur Internet et sur le marches internationaux,
- les impacts des facteurs non économiques sur le comportement d’achat
Livres :
- Modèles économiques des sources de revenus sur Internet, 2004, Gualino Editeur
- Intelligence économique et études marketing sur Internet, 1998, PubliUion
- 20 cas concrets : marketing et stratégies, 1992, BPI

Eric Bellais - LAVANGA CONSULTANTS - expert en Intelligence Economique, spécialiste des plateformes collaboratives,... Délégué régional de l'IHEDN (Institut des Hautes Etudes de la Défense Nationale)

30 novembre 2007, 13h-13h45
GEN 16 - Existe-t-il une entreprise anti-stress ?

La loi de modernisation sociale (NRE) du 17 janvier 2002 oblige les entreprises à prendre les mesures nécessaires à la protection de la santé mentale des salariés.
Elle introduit également la notion de harcèlement moral dans le code du travail (articles L.122-49 à L. 122-54). Si dans la pratique, la jurisprudence limite sérieusement la portée de ce texte, il faut noter que la multiplication des recours a ouvert des portes nouvelles, en reconnaissant une dépression ou des suicides comme accidents du travail.
La tendance à long terme semble donc indiquer un renforcement significatif des obligations de l’employeur en matière de santé mentale des salariés.
Face à ces nouvelles contraintes légales, employeurs et partenaires sociaux abordent ces problématiques sous un angle "spéculatif", limitant une gestion pragmatique du stress au travail.
Au cours de cet atelier, les thèmes suivants seront abordés :
- le stress est un phénomène à causalités multiple
- le stress est au cœur de la compétitivité des entreprises modernes
- le stress est au cœur du management
- il existe différentes marges de manœuvre pour réguler ce phénomène.

Intervenant :
Matthieu POIROT
Enseignant-Chercheur au Groupe ESC Dijon-Bourgogne.
Consultant en gestion du stress et risques psychosociaux
Groupe ESC Dijon-Bourgogne (CCI Dijon)
29 rue Sambin – 21000 Dijon
Tél : 03 80 72 59 27 – fax : 03 80 72 59 99
Mail : mpoirot@escdijon.com

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